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重慶社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3282 16407 16% 8% 525.12  262.56  2625.12 1312.56 
失業保險 3282 16407 0.5% 0.5% 16.41  16.41  82.04 82.04 
基本醫療保險 3282 16407 8.50% 2.00% 278.97  65.64  1394.6 328.14 
大病醫療 3282 16407 1.500% 5 49.23  5 246.11 5
工傷保險 3282 16407 0.60% 19.69  98.44 0
生育保險 0 0
小計 889.42  349.61  4446.31  1727.74 
合計 1239.03  6174.05 
【備注】社保增減員截止時間:每月15日前報次月減員,每月15日前報當月增員(增當月養、工、失,次月醫療+大病)。

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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重慶社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

重慶代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年重慶社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|重慶最低社保繳費基數

禁止通過招聘臨時工方式逃避繳納員工社保

  距離社保新政策“社保入稅”政策的實施已經不足一個月了,很多企業還找尋找避免繳納高額員工社保費的方法之后,同時已經有企業通過招聘臨時工,或者把不重要的工作外包給臨時工的方式,來避免繳納高額員工社保費了。

  近日,很多兼職平臺成交量激增,經過調查發現在社保統一由稅務部門征收的情況下,有許多企業通過兼職平臺發布零工訂單雇本單位的人,訂單雖然已經結算付給雇員報酬,但雇員并沒有真實的完成相應的任務,并且這種訂單的價格也大幅高于線下業務場景的報酬,很多雇員集中大額提現,這種情況就是企業為了逃避繳納高額社保費用的方法。也有的企業直接招聘臨時工來公司工作,這樣既能完成工作,又不用為其購買社保,可以說是一舉兩得的方法。

禁止通過招聘臨時工方式逃避繳納員工社保 第1張

  同時有很多兼職平臺表示,通過在兼職平臺找臨時工的方式逃避繳納社保費用是不行的,他們將作出一定的調整,規避這種情況的出現。例如某平臺做出來如下規定

  1、 零工訂單改為雇主發布后經運營人員審核通過后方可上線,人力資源公司發布的訂單干活地址不在本單位的,要出示和干活地址一致的企業的合同。

  2、 雇員提現單筆金額不超過2萬元,單日不超過5萬元。

  3、 所有新注冊的企業用戶都將在某平臺代理商實地審核后方可發單。

  在新的社保入稅政策之下,企業用工成本增加,為了避免受政策影響,企業是應該尋求方法。但是我們尋找的方法一定要合理合法,不能只一味的逃避繳納員工社保費用,應該選擇發展讓企業在踐行新政的過程中,也能不收影響。

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